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海達(dá)新聞

企業(yè)如何留住員工

企業(yè)如何留住員工


   在一個(gè)企業(yè)中,人員產(chǎn)生適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)是正常的,但如果用不好人才、留不住人才的企業(yè),也會(huì)因人才而止。尤其現(xiàn)在這個(gè)發(fā)展越來(lái)越快的時(shí)代中,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越演越激烈,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源是企業(yè)發(fā)展*重要的資源,如何留住員工是每個(gè)企業(yè)都要思考的問(wèn)題。

   那么企業(yè)如何留住員工呢?小編覺(jué)得可以從以下這幾個(gè)方面著手:


一、在情感上加深與員工的關(guān)系 

   人都是情感動(dòng)物,多對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷,對(duì)員工生活的關(guān)照、關(guān)心,會(huì)贏得員工的感激,會(huì)增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。



二、給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間 

     員工在企業(yè)工作,每天都會(huì)有進(jìn)步,當(dāng)這種進(jìn)步達(dá)到了一定的程度,就需要給他營(yíng)造一個(gè)更好的環(huán)境,以利于公司的發(fā)展。這種空間通常是安排一個(gè)更適合的崗位或者安排相關(guān)技能、管理的培訓(xùn),不斷挑戰(zhàn)自我、自我提升,這會(huì)給員工自己帶來(lái)心理、精神上的滿足,會(huì)愿意繼續(xù)留在公司工作。


三、給予員工合理的報(bào)酬 
 
   當(dāng)一個(gè)員工的工作量與他獲得的報(bào)酬嚴(yán)重不相稱的情況下,員工就會(huì)心生抱怨而伺機(jī)尋找待遇更高的公司。這是員工離開(kāi)的主要原因。對(duì)于一些優(yōu)良、進(jìn)步大的員工,我們要給予獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)ζ溥M(jìn)行績(jī)效考核,在基礎(chǔ)工資上增加工資,這會(huì)讓員工感到物質(zhì)上的滿足,薪資的多少往往是員工是否選擇留在企業(yè)的**因素。

 四、完善和建立企業(yè)核心文化 

   完善和建立企業(yè)核心文化,讓員工看到公司發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)在以及美好未來(lái)。要通過(guò)企業(yè)文化的感染來(lái)建立員工對(duì)企業(yè)的信心,對(duì)自己的信心。



 五、建立更好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和員工生活保障體系 

   五險(xiǎn)一金保障了員工的基本生活,這對(duì)于穩(wěn)定員工的心起著重要的作用。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,比如加薪、分股、組織旅游等等都可以有效地激勵(lì)員工的斗志,從而創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。


   總之,企業(yè)如何留住員工,小編覺(jué)得人力資源是企業(yè)發(fā)展*重要的資源,我們不能忽視人員的流動(dòng),多關(guān)心員工,想辦法解決,從而減少員工的流失。






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